Abstract:
Tujuan penulis melakukan penelitian untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
seleksi terhadap terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui dan menganalisis
pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh seleksi dan penempatan terhadap kinerja karyawan pada PTPN
IV (Persero) Kantor Pusat Medan. Sampel pada Penelitian ini adalah sebanyak 41
responden yang merupakan karyawan dari PTPN IV (Persero) Kantor Pusat Medan.
Hasil penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner yang diproses dan dianalisis
dengan menggunakan Regresi Berganda. Metode pengambilan sampel dalam penelitian
ini menggunakan metode sampling jenuh. Uji kualitas data yang digunakan adalah uji
validitas dengan menggunakan Corrected Item Total dan uji reabilitas menggunakan
Cronbach Alpha. Untuk uji hipotesis dalam penelitian ini. Peneliti menggunakan uji t,
dan uji F serta melakukan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel terdapat pengaruh positif variabel
seleksi terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan thitung (3,521) > ttabel (1,68)
dengan nilai signifikansi sebesar 0,001< 0,05, terdapat pengaruh positif variabel
penempatan terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan thitung (2,542) > ttabel
(1,68) dengan nilai signifikansi sebesar 0,015< 0,05, dan untuk seleksi dan penempatan
mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PTPN IV Kantor Pusat
Medan dengan nilai Fhitung (35,118) > Ftabel (3.23) dengan tingkat signifikasi 0.000.
Selanjutnya nilai R-Square yang diperoleh adalah sebesar 0,649 menunjukkan sekitar
64,9 % pengaruh seleksi dan penempatan terhadap kinerja pegawai.
