Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja,
mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja dan untuk mengetahui pengaruh pelatihan
dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan Pada PT. Pelabuhan Indonesia 1
(Persero) Medan.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia
1 (Persero) Medan yang berjumlah 270 karyawan. Penentuan jumlah sampel yang di ambil
sebagai responden dengan menggunakan rumus Slovin, sampel dalam penelitian ini adalah 73
orang pada PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero) Medan.
Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah angket (Questioner).
Sedangkan teknik analisis data yang digunakan uji asumsi klasik, regresi berganda, uji t, uji f,
dan uji determinan.
Secara parsial, pelatihan (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan, begitu juga motivasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja
karyawan (Y) pada tarap signifikan 0,05. Persamaan regresi linier berganda untuk pelatihan
dan motivasi adalah: Y = 4,159 + 0,614X1 +`0,275X2 persamaan ini memperhatikan bahwa
semua variabel bebas memiliki koefisien bi yang positif sehingga dapat diartikan jika
pelatihan dan motivasi ditingkatkan maka akan meningkatkan kinerja karyawan. Dari uji F
diperoleh 120,579 dengan sig 0,000 < ɑ0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima,
berarti X1 dan X2 (pelatihan dan motivasi) berpengaruh secara signifikan terhadap Y ( kinerja
karyawan) pada taraf α0,05
