Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap
kinerja pegawai negeri sipil pada Kantor Regional VI BKN Medan, untuk mengetahui
pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada Kantor Regional VI BKN
Medan, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja kinerja pegawai negeri
sipil pada Kantor Regional VI BKN Medan. Dalam penelitian ini, jenis penelitian yang
digunakan adalah pendekatan kuantitatif dan asosiatif. Yang menjadi populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Regional VI BKN Medan sebanyak 84 orang
pegawai. teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Hasil penelitian
menunjukkan Terdapat pengaruh positif Disiplin terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan
thitung > ttabel dengan nilai signifikansi, hal ini menunjukan bahwa secara parsial bahwa ada
pengaruh signifikan Disiplin terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif Fasilitas
terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan thitung > ttabel dengan nilai signifikansi, hal ini
menunjukan bahwa secara parsial bahwa ada pengaruh signifikan Fasilitas terhadap kinerja
pegawai. Pengujian yang dilakukan secara simultan menunjukkan bahwa Disiplin dan
Fasilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Pegawai Kantor Regional VI BKN
Medan. Dengan Nilai koefisien determinasi yang diperoleh R Square, yang artinya pengaruh
Disiplin dan Fasilitas terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya variabel-variabel lain yang
tidak diteliti oleh penelitian ini, misalnya kepemimpinan, lingkungan kerja dan variabel
lainnya. Besarnya pengaruh disiplin kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai dapat
dilihat dari nilai Adjusted R Square, yang berarti bahwa ada hubungan antara Disiplin dan
Fasilitas terhadap kinerja pegawai, sedangkan untuk R Square, yang artinya pengaruh Disiplin
dan Fasilitas terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya variabel-variabel lain yang tidak
diteliti oleh penelitian ini, misalnya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja dan variabel
lainnya.
