Pengaruh Penerapan Nilai-nilai Islami dan Komitmen Organisasional Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Medan Balai Kota

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh nilai-nilai Islami dan komitmen organisasional pada kinerja karyawan Bank Muamalat Indonesia Cabang Medan Balai Kota. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan memberikan kuisioner kepada karyawan Bank Muamalat Indonesia Cabang Medan Balai Kota, dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Data diolah dengan SPSS 22 dengan metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis. Berdasarkan penelitian yang dilakukan diperoleh hasil bahwa variabel nilai-nilai Islami berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 2.762 > 2.059, dengan signifikansi 0,010 > 0,05. Komitmen organisasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu 3,011 > 2,059 dengan nilai signifikansi 0,006 < 0,05. Secara simultan nilai-nilai Islami dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan Fhitung > Ftabel yaitu 7,764 > 3,39 dengan nilai signifikansi 0,002 < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima.