Abstract:
Penelitian ini dilakukan pada pertengahan bulan Agustus sampai dengan
bulan September 2017. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui sistem
kompensasi karyawan PT Padasa Enam Utama dan untuk mengetahui pengaruh
upah,insentif,tunjangan dan fasilitas terhadap kinerja karyawan PT Padasa Enam
Utama. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah untuk metode
penentuan daerah penelitian dilakukan secara purposive (sengaja ), untuk metode
penentuan pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik
proportionate stratified random sampling, untuk metode analisis data digunakan
dalam menjawab perumusan pertama dan kedua dengan menggunakan analisis
deskriptif dan untuk menjawab perumusan ketiga dengan menggunakan analisis
regresi linier berganda.
Tingkat kinerja untuk karyawan sangat dipengaruhi oleh adanya pemberian
upah(gaji), insentif, tunjangan dan fasilitas yang dilakukan perusahaan di PT.
Padasa Enam Utama. Jika semakin besar pemberian upah yang dilakukan
perusahaan dan sesuai dengan waktu penerimaan yang sudah ditetapkan, maka
tingkat kinerja karyawan akan semakin tinggi karena upah sangat mempengaruhi
kebutuhan sosial untuk masing-masing karyawan.
Dari hasil pengujian diketahui nilai konstanta sebesar -0,484. Nilai koefisien
determinasi (R-square) dari penelitian ini adalah 0,662 artinya 66,2% tingkat
kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh adanya variabelGaji,
Insentif,tunjangan,dan Fasilitas yang diterima oleh karyawan, sedangkan sisanya
33,8 dapat dijelaskan oleh variable-variabel lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini.
