Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kepuasan Kerja
berpengaruh terhadap Keinginan Keluar karyawan pada PT. Bank Syariah
Mandiri Area Medan Ahmad Yani.
Adapun data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif.
Data kuantitatif adalah data yang penekanannya pada data numerical (angka) yang
diolah dengan metode statistika. Teknik analisis datanya menggunakan metode
regresi linier sederhana, menggunakan jenis data primer, dan alat pengumpulan
data menggunakan kuesioner.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan maka dapat disimpulkan
bahwa adanya pengaruh Kepuasan kerja terhadap Keinginan keluar pada PT.
Bank Syariah Mandiri Area Medan Ahmad Yani, dimana berarti thitung 4,985> ttabel
1,734. Hasil output juga menunjukkan nilai Kepuasan kerja signifikan sebesar
0,000 < dari 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak artinya variabel Kepuasan
kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap Keinginan keluar karyawan pada
PT. Bank Syariah Mandiri Area Medan Ahmad Yani.
Dari hasil analisis uji R2 dapat dilihat dari regresi keseluruhan
menunjukkan nilai R2
sebesar 0,580 artinya bahwa model regresi yang diperoleh
mampu menjelaskan variabel Kepuasan Kerja dapat mempengaruhi Keinginan
keluar karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Area Medan Ahmad Yani
sebesar 58%
