Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Hotel Grand Darussalam Syariah Medan

Abstract

Komponen dari sistem pengendalian manajemen adalah pemberian kompensasi. kompensasi diperlukan untuk membangun tanggung jawab dan berorientasi kepada kepuasan kerja karyawan. Kondisi tersebut membuat kompensasi di jadikan faktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Grand Darussalam Syariah Medan. Hipotesis penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di Hotel Grand Darussalam Syariah Medan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel kompensasi sebagai variabel X dan variabel kepuasan kerja sebagai variabel Y. Metode pengumpulan data yang dilakukan melalui kuesioner dengan populasi sebanyak 30 orang yang berstatus karyawan telah menghasilkan validitas dan relibilitas untuk dianalisis lebih lanjut.Secara garis besar dilakukan analisis per item pernyataan untuk mengetahui frekuensinya dan analisis informasi mengenai kompensasi dan kepuasan kerja sesuai dengan pernyataan pada kuesioner. Dari hipotesis yang telah diajukan terbukti ada pengaruh signifikan antara variabel kompensasi (X) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). pengambilan keputusan berdasarkan Analisis Linear Sederhana menghasilkan Nilai t hitung 5.244 > 2.048 t tabel sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti variabel X dan Y berpengaruh secara signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. . Jika dilihat dari signifikan hasilnya bernilai 0,000(<0,05) hasil ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sehingga hipotesis dinyatakan diterima dan secara simultan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Dengan diketahuinya hasil dari penelitian ini yang menyebut kan adanya pengaruh signifikan antara variabel kompensasi terhadap kepuasan kerja, maka peneliti harapkan dapat memberikan masukan bagi perusahaan agar dapat digunakan sebagai dasar pertimbangan dalam mengevaluasi sistem kerja yang berkaitan dengan kompensasi dan kepuasan kerja karyawan di Hotel Grand Darussalam Syariah Medan.