Pengaruh Budaya Organisasi Islami terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. BPRS Puduarta Insani Tembung)

Abstract

Budaya organisasi dalam sebuah organisasi biasanya dikaitkan dengan nilai, norma, sikap dan etika kerja yang dipegang bersama oleh setiap komponen organisasi. Unsur-unsur ini menjadi dasar untuk mengawasi perilaku pegawai cara mereka berfikir, kerja sama dan berinteraksi dengan lingkungannya. Rumusan masalah pada penelitian ini yaitu apakah budaya organisasi Islami berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruuh budaya organisasi Islami terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BPRS Puduarta Insani Tembung. Adapun sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 19 orang. Dalam penelitian ini metode pengumpulan data dilakukan dengan memberikan angket. Sedangkan teknik analisa data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana. Kemudian diolah melalui program komputer SPSS versi 20. Berdasarkan hasil uji secara parsial budaya organisasi Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan uji t nilai 6.304 > 2.110 dengan sig 0,000 < 0,05 menunjukkan H0 ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan uji Determinasi Nilai R Square 0,700 atau 70% menunjukkan sekitar 70% variabel kinerja karyawan (Y) dipengaruhi oleh budaya organisasi Islami(X). Sementara sisanya sebesar 30% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.