Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada Pengaruh
Performance Appraisal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Madiri
Area Medan Ahmad Yani.
Adapun populasi dalam penelitian adalah Karyawan Bank Syariah Mandiri
Area Medan Ahmad Yani yang berjumlah 20 orang. Sampel penelitian ini
menggunakan teknik sensus sampling atau sampel jenuh yaitu seluruh popolasi
dijadikan sampel penelitian. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik,
regresi linear sederhana, uji hipotesis, dan uji determinasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan performance appraisal berpengaruh
terhadap kinerja karyawan, yaitu performance appraisal memiliki signifikan 0.000 <
0.05 dengan besar nilai ttabel 2.101 sedangkan nilai thitung 50.352. Jika dibandingkan
dengan nilai ttabel maka dihasilkan 50.352 > 2.101 maka dapat disimpulkan bahwa
performance appraisal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
