Sistem Pengelolaan Upah Buruh Harian Lepas” (Studi Kasus : PT. Simpang Kiri Plantation Indonesia Kabupaten Aceh Tamiang)

Abstract

Buruh Harian Lepas merupakan salah satu organ terpenting dalan suatu perusahaan, hal ini dikarenakan buruh harian lepas merupakan salah satu pekerja yang terpenting terhadap kelangsungan suatu perusahaan. Salah satu faktor pendorong yang melatarbelakangi para tenaga kerja untuk giat bekerja dan tetap bertahan di perusahaan adalah upah.

Penelitian ini dilaksanakan di PT. Simpang Kiri Plantation Indonesia Desa Simpang Kiri, Kecamatan Tenggulun, Kabupaten Aceh Tamiang, Provinsi Aceh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pengelolaan upah buruh harian lepas di daerah penelitian, untuk mengetahui tingkat upah buruh harian lepas dan untuk mengetahui pengaruh usia, pengalaman kerja, lamanya pendidikan, gender, jumlah tanggungan dan curahan waktu kerja terhadap tingkat upah buruh harian lepas di daerah penelitian. Lokasi penelitian ditentukan secara purposive artinya penelitian dipilih berdasarkan tujuan tertentu yang dipilih sesuai dengan tujuan penelitian, daerah penelitian ditetapkan di Desa Simpang Kiri, Kabupaten Aceh Tamiang yang ditentukan secara sengaja di PT. Simpang Kiri Plantation Indonesia. Metode Penelitian ini menggunakan metode studi kasus (Case Study), dan metode penentuan lokasi penelitian ditentukan dengan cara Purposive (Sengaja), serta Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik (Proporsional Stratified Random Sampling). Untuk pengumpulan data penelitian terdiri dari Data Primer dan Data Sekunder. Jumlah sampel dalam penelitian inilah adalah ditentukan 15% dari populasi 260 orang buruh harian lepas maka diperoleh sampel 39. Metode analisis data yang digunakan yaitu deskriptif dan analisis regresi linear berganda.

Berdasarkan hasil peneltian bahwasannya Sistem Pengelolaan Upah yang diterapkan di PT. Simpang Kiri Plantation Indonesia ialah berdasarkan Curahan waktu kerja buruh harian lepas dan diproporsikan sesuai jam kerjanya sesuai UMP Aceh. Dari hasil penelitian tingkat upah buruh harian lepas di PT. Simpang Kiri Plantation Indonesia bervariasi dengan melihat jumlah jam kerja serta hari kerja buruh harian lepas yang sudah diproporsikan sesuai dengan UMP Aceh. Untuk hari kerja buruh harian lepas sesuai UU No.13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan bahwasannya untuk buruh harian lepas khususnya 21 hari bekerja. Dari hasil penelitian yang diukur dari hasil signifikan yang dibandingkan dengan alfa 0,05 atau tingkat kepercayaan 95% didapat bahwa variabel pengalaman kerja, lamanya pendidikan, gender, tidak mempengaruhi tingkat upah buruh harian lepas di PT. Simpang Kiri Plantation Indonesia . Sedangkan variabel usia, jumlah tanggungan, curahan waktu kerja mempunyai pengaruh terhadap tingkat upah buruh harian lepas di PT. Simpang Kiri Plantation Indonesia.