Perlindungan Hukum Bagi Tenaga Kerja PT. Bank Mandiri Persero Tbk. Akibat Perusahaan Melakukan Merger

Abstract

Merger merupakan suatu bentuk penggabungan atau peleburan atas lebih dari satu perusahaan. Merger merupakan suatu langkah awal untuk kembali membesarkan dan mengembangkan suatu perusahaan. Tak hanya dikarenakan hal tersebut, merger juga dipengaruhi oleh beberapa faktor baik secara internal maupun eksternal. Sehingga terhadap merger yang merupakan tindakan oleh suatu perusahaan pastilah menimbulkan dampak terhadap sesiapa saja yang terlibat didalam hubungan antara perusahaan dan pekerja. Hubungan tersebut dinamakan dengan hubungan kerja yang terjadi antara keduanya. Penelitian ini merupakan penelitian hukum empiris atau disebut juga penelitian sosiologis yang bersifat deskriptif. Data Primer berupa hasil wawancara dengan narasumber mantan pegawai PT. Bank Mandiri Persero Tbk. yang telah memasuki usia pensiun, Data sekunder berupa literasi serta buku-buku sebagai penunjang atas teori-teori hukum yang dibutuhkan dan data tersier yang bersumber dari internet diperoleh dan diolah menggunakan alat pengumpul data dan dianalisis secara kualitatif demi menghasilkan gambaran hasil berupa kesimpulan pada akhir penelitian nantinya. Berdasarkan hasil penelitian diketahui banyaknya faktor-faktor yang mempengaruhi alasan dilakukannya merger oleh keempat bank milik negara yang kemudian menjadi sebuah perusahaan baru atas nama PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. seperti faktor rendahnya kualitas aktiva produktif, biaya operasional yang besar dan menjadi tanggungan Negara, serta kredit macet yang terjadi pada masing-masing bank., Akibat dari tindakan tersebut menyebabkan beberapa hal yang bersinggungan dengan hak pekerja dan perusahaan serta status perusahaan setelah merger seperti halnya terhadap status pekerja, hak-hak pekerja yang harus dipenuhi, kewajiban perusahaan untuk tetap mempekerjakan pekerja apabila pekerja menolak untuk berhenti, hingga akibat hukum terhadap status pekerja.