Analsis Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan Dalam Upaya Meningkatkan Efektivitas Pengendalian Intern Perusahaan pada PT Langkat Nusantara Kepong Kebun Tanjung Beringin

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang diterapkan dapat meningkatkan efektivitas pengendalian intern perusahaan di PT Langkat Nusantara Kepong Kebun Tanjung Beringin. Penelitian ini mengambil objek penelitian di PT Langkat Nusantara Kepong Kebun Tanjung Beringin. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik wawancara dan teknik Dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif yaitu dengan cara mendeskripsikan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan yang sudah ada dalam perusahaan yaitu meliputi fungsi yang terkait , dokumen, catatan akuntansi yang digunakan dan prosedur yang membentuk sistem akuntansi penggajian dan pengupahan serta unsur-unsur pengendalian intern sistem penggajian dan pengupahan. Kemudian dievaluasi apakah sistem penggajian dan pengupahan yang diterapkan dalam perusahaan dapat meningkatkan efektivitas pengendalian intern Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan PT Langkat Nusantara Kepong Kebun Tanjung Beringin dalam memenuhi unsur-unsur dan tujuan pengendalian Intern sistem penggajian dan pengupahan masih kurang efektif. Hal ini ditandai dengan adanaya perangkapan tugas pada fungsi pencatat waktu juga melakukan pembuatan daftar gaji dan upah, prosedur pencatat waktu kurang efektif karna perusahaan tidak pencatat waktu pulang karyawan.