Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.Kebayoran Pharma

Abstract

Sumber daya manusia yang berkualitas dalam melakukan pekerjaan secara professional sangat di perlukan bagi perusahaan Perusahaan harus memberikan kompensasi sesuai dengan kesepakatan yang dilakukan antara perusahaan dan karyawan. Dalam penelitian ini penulis ingin mengetahui tentang Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.Kebayoran Pharma, yang merupakan salah satu bidang kepala sawit yang ada di Medan. Yang mencakup dari Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan . Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 58 orang.metode yang digunakan adalah menyebar angket dengan metode skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi. Dari uji yang dilakukan diketahui bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja karyawan dengan hasil sig.0,127 > dari 0,05 variabel Lingkungan kerja sangat berpengaruh signifikan terhadap Lingkungan Kerja dengan hasil Sig. 0,000 < dari 0,05, variabel kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan hasil Sig. 0,000 < dari 0,05. Adapun kemampuan dari kompensasi dan lingkungan kerja dalam menjelaskan kepuasan kerja adalah sebesar 45,2% sedangkan sisanya sebesar 54,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian ini