PENGARUH KOMPENSASI, ANALISIS JABATAN DAN POLA PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ANGKASA PURA II (Persero) KANTOR CABANG KUALANAMU

Abstract

Peningkatan kinerja pada setiap karyawan akan mempengaruhi aktivitas kegiatan perusahaan dimana diharapkan oleh perusahaan bahwa karyawan harus selalu meningkatkan kinerjanya demi kepentingan dan keuntungan perusahaan. Banyak unsur-unsur yang dapat menentukan naik turunnya kinerja karyawan di setiap perusahaan. Unsur-unsur tersebut diantaranya adalah pemberian kompensasi yang sesuai, adanya analisis jabatan yang jelas dan sistem pengembangan karir yang dapat diikuti oleh setiap karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, analisis jabatan dan pola pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif, yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh atau hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial analisis jabatan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial pola pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kompensasi, analisis jabatan dan pola pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja. Diperoleh hasil koefisien determinasi bernilai 0.618 atau 61.8% artinya menunjukkan bahwa sekitar 61.8% variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi, analisis jabatan dan pola pengembangan karir. Atau dapat dikatakan bahwa kontribusi kompensasi, analisis jabatan dan pola pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu adalah sebesar 61.8%. Sisanya sebesar 48.2% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.