Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Komitmen Organisasi Dan Dimoderasi Motivasi Kerja Pada Kanwil Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sumatera Utara

Abstract

Tujuan penelitian bertujuan untuk menganalisis beberapa hal yaitu: pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi sebagai variabel intervening berperan sebagai mediasi pada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dan motivasi sebagai variabel moderator berperan sebagai moderasi pada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan budaya organisasi, komitmen organisasi, kinerja, motivasi. Dalam penelitian ini juga menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan menggunakan teknik nonprobability sampling dengan menggunakan sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pertanyaan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji lima hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitan menunjukan bahwa: (1) pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai positif dan signifkan; (2) pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi positif dan signifikan; (3) pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja positif dan signifikan; (4) komitmen organisasi berperan sebagai mediasi pada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja; (5) motivasi sebagai variabel moderator tidak berperan sebagai moderasi pada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja