Pengaruh Hasil Pendidikan Dan Pelatihan (DIKLAT) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Peternakan Kabupaten Asahan

Abstract

Peningkatan kualitas Pegawai dapat dilakukan dengan pendidikan dan pelatihan (diklat). Tujuan utama diadakannya pendidikan dan latihan (diklat) adalah meningkatkan pengetahuan, keahlian, keterampilan, dan sikap untuk dapat melaksanakan pekerjaan secara profesional. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana hasil pelaksanan pendidikan dan pelatihan (Diklat) yang dilakukan oleh Dinas Peternakan Kabupaten Asahan, untuk mengetahui bagaimana tingkat kinerja pegawai pada Dinas Peternakan Kabupaten Asahan, dan untuk mengetahui besarnya pengaruh dari hasil pendidikan dan pelatihan (Diklat) terhadap kinerja pegawai pada Dinas Peternakan Kabupaten Asahan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan analisis kuantitatif, yaitu suatu metode yang digunakan untutk memecahkan suatu masalah dengan cara pengumpulan data-data, dan menganalisis dengan teknik korelasi product moment dan mengadakan interpretasi data sehingga memberikan suatu gambaran tentang suatu keadaan secara objektif berdasarkan teori yang ada. Sampel pada penelitian ini berjumlah 46 orang. Teknik analisa data yang dipergunakan adalah dengan cara mempergunakan korelasi product moment dan selanjutnya diuji melalui uji t dan selanjutnya diuji kembali dengan uji determinasi. Berdasarkan hasil penelitian, maka diketahui dari hasil penelitian yang diuraikan pada setiap bab, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara hasil pendidikan dan pelatihan (diklat) terhadap kinerja pegawai pada dinas peternakan Kabupaten Asahan. Hal ini dibuktikan dengan antara variabel (X) hasil pendidikan dan pelatihan (diklat) dengan variabel (Y) kinerja pegawai, yang menghasilkan harga rxy adalah 0,788. Maka harga (X) hasil pendidikan dan pelatihan (diklat) dengan (Y) kinerja pegawai sebesar 0,788 menunjukan bahwa kedua variabel tersebut bervariasi secara positif dan signifikan. Dari hasil uji determinasi didapatkan D = 62,09%, ini berarti bahwa kira-kira 37,91% dari variasi Y yaitu kinerja pegawai dapat diterangkan oleh X yang dalam hal ini hasil pendidikan dan pelatihan. Jadi 62,02% yang tidak diteliti. Dari hasil uji t didapatkan hasil bahwa thitung = 8,489 > ttabel = 1,678, artinya ada pengaruh yang positif dan signifikan antara hasil pendidikan dan pelatihan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada dinas peternakan Kabupaten Asahan.