Pengaruh Pengawasan Melekat Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Perhubungan Kota Medan

Abstract

Pengawasan Melekat dilakukan agar tujuan dan sasaran kegiatan pegawai dapat terwujud, dengan memanfaatkan segala sumber daya yang ada serta mentaati peraturan yang berlaku. Sedangkan Disiplin Kerja adalah yang layak diperlukan untuk menjamin terciptanya kelancaran dan ketertiban dalam menyelesaikan tugas-tugas dalam suatu organisasi, lebih jauh lagi, disiplin berusaha untuk melindungi perilaku yang baik dengan menetapkan respon yang dikehendaki. Disiplin menunjukkan suatu kondisi atau sikap hormat yang ada pada diri pegawai terhadap peraturan dan ketetapan organisasi. Berdasarkan pengamatan yang dilakukan secara berkala, masalah disiplin kerja yang terjadi di Kantor Dinas Perhubungan Kota Medan dikatakan sudah cukup optimal, Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh pengawasan melekat terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Dinas Perhubungan Kota Medan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengawasan melekat terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Dinas Perhubungan Kota Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan analisis secara kuantitatif. Penelitian ini menggunakan beberapa rumus yaitu, teknik korelasi, uji signifikansi, uji determinasi, dan uji regresi linier. Sampel yang digunakan adalah jumlah objek pegawai berasarkan objek penelitian yang berjumlah 39 orang sekaligus sebagai respondennya dan data dikumpulkan berdasarkan data primer dan data skunder. Berdasarkan hasil penelitian yang sudah dilakukan bahwa pengawasan melekat berkorelasi secara signifikan antara variabel bebas (X) pengaruh pengawasan melekat dengan variabel (Y) displin kerja pegawai berada pada tingkat kuat yaitu 0,680. Ada pengaruh variabel (X) yaitu pengawasan melekat terhadap variabel (Y) displin kerja pegawai. Sementara dari hasil uji determinasi diperoleh dari besarnya presentase pengawasan melekat terhadap disiplin kerja pegawai 2,56% sementara sisanya 97,44% adalah faktor lain.