Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Motivasi Keja Pegawai Di Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak

Abstract

Pemimpin memegang peranan yang penting untuk dapat mempengaruhi anggota guna mencapai tujuan lembaga koperasi secara efektif dan efesien. Siagian menyatakan bahwa keberhasilan atau kegagalan yang di alami sebagian besar organisasi ditentukan oleh kualitas kepemimpinan yang dimiliki. Kepemimpinan dalam suatu organisasi diharapkan mempunyai kemampuan memimpin yang baik, agar tujuan organisasi dapat tercipta. Adapun yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap motivasi kerja pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP2KBP3A) Kabupaten Serdang Bedagai dan untuk mengukur tingkat motivasi kerja di Dinas pengendalian Penduduk, keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Serdang Bedagai. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan analisis data kuantitastif. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perindungan Anak (DP2KBP3A) Kabupaten Serdang Bedagai yang berjumlah 40 orang, sedangkan yang menjadi sample yaitu keseluruhan jumlah populasi. Hasil akhir penelitian ini menyimpilkan bahwa gaya kepemimpinan partisipatif di Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Serdang Bedagai dalam kategori tinggi. Sedangkan tingkat motivasi kerja pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Serdang Bedagai dalam kategori sedang. Berdasarkan hasil uji korelasi product moment maka dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan partisipatif terhadap motivasi kerja pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Serdang Bedagai berada pada posisi hubungan sedang. berdasarkan hasil uji signifikan, maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima. artinya ada pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap motivasi kerja pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak akan berjalan secara efektif. Dari data tersebut diperoleh hubungan yang signifikan antara kedua variabel