Pegaruh Motivasi Pimpinan Teriiadap Efei(Iivitas Kerja Pegawai Di Kantor Camat Nibong Daerah Kabupaten Aceh Utara

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui terhadap prinsip-prinsip yang terkandung didalam TEON KEPEMIMPINAI4 terutama prinsip motivasi pimpinan terhadap efektivitas kerja pegawai di kantor camat kabupaten aceh utara dan juga untuk mengetahui tantangan-tantangan yang dihadapi dalam usaha penerapan prinsip tersebut. Teori yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah tentang Motivasi pimpinan, yang mempengaruhi kerja pegawai. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimanan pengaruh motivasi pimpinan terhadap efektivitas keg'a pegawai di kantor camat Pendidikan Daerah Kabupaten Aceh Utara. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur seberapa besarkah tingkat motivasi pimpinan terhadap efektivitas ke{a pegawai di kantor camat Daerah Kabupaten Aceh Utara. Sedangkan manfaat penelitian ini adalah untuk rnengembanglian wawasan keilmuan dan kemampuan untuk melatih diri penulis berpikir secara ilmiah. Untuk lebih memudahkan dan mengarahkan penelitian ini, peneliti menggunakan metode penelitian yang sesuai dengan tujuan dari penelitian ini, yakni metode deskriptif dengan analisis secara kuantitatif. Peneliti menggunakan beberapa rumus yaitu, uji korelasi product moment, uji regresi linier sederhana dan uji determinan. Sampel yang digunakan adalah jumlah pegawai yang ada pada majelis pendidikan daerah pada objek penelitian yang be{umlah 35 orang sekaligus sebagai responden. Berdasarkan hasil penelitian yang sudah dilakukan bahwa akuntabilitas kinerja penyelen ggaraar pelayanan publik berkorelasi secara signifikan antara variabel bebas. (X) .pengaruh motivasi pimpinan (Y) efektivitas pegawai berada pada tingkat Hi&h ya-itu 0,4130. Ada p"ngu-i, variabel (X)- yaitu motivasi pimpinan terhadap variabel (Y) efektivitas kerja pegawai. Sementara dari hasil uji determinan diperoleh dari besamya persentase motivasi pimpinan terhadap efektivitas ke{a pegwai |7,}5%oYosementara sisanya 82,95/6 adalah faktor lain yang mempegaruhi efektivitas ke{a pegawai.