Pengaruh Hasil Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah II Medan

Abstract

Pendidikan dan pelatihan sebagai upaya dalam mengembangkan sumber daya manusia terutama untuk mengembangkan kemampuan intelektual dan kepribadian manusia. Oleh karena itu untuk memperoleh hasil yang maksimal dalam pengembangan pegawai diperlukan program pendidikan dan pelatihan yang sesuai dengan analisa jabatan agar pegawai mengetahui tujuan pendidikan dan pelatihan yang dijalankannya. Kinerja pegawai merupakan hasil olah pikir dan tenaga dari seorang pegawai terhadap pekerjaan yang dilakukan, dapat berwujud, dilihat, dihitung jumlahnya, akan tetapi dalam banyak hal hasil olah pikiran dan tenaga tidak dapat dihitung dan dilihat, seperti ide-ide dan inovasi dari pegawai dalam rangka meningkatkan kemajuan organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan mengukur seberapa besar pengaruh hasil pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai di kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah II Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pengolahan data kuantitatif. Populasi dalam sampel ini berjumlah 114 pegawai tetapi penulis hanya mengambil 40% dari jumlah pegawai untuk dijadikan sampel yang berjumlah 46 pegawai. Berdasarkan hasil interprestasi data penelitian dengan n=46 orang dan taraf 5% signifikan adalah rxy =0.722 > 0,291 (r tabel product moment). Dengan demikian hipotesis yang diajukan yaitu “Ada pengaruh hasil pendidikan dan pelatihan yang signifikan dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah II Medan”. Kemudian tingkat Korelasi antara variable bebas (X) dengan variabel terikat (Y) berada dikategori kuat yaitu 0,60-0,799. Untuk mengetahui signifikan hubungan antara variabel bebas (X) dengan variable terikat (Y) adalah dengan menggunakan uji t dengan hasil t hitung = 6,922 > 1,678 (t tabel). Dengan demikian diperoleh hubungan yang signifikan antara kedua variabel. Hasil presentasi pengaruh hasil pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai adalah 52,13%, sedangkan sisanya sebesar 47,87% disebabkan oleh faktor-faktor lain. Sedangkan hasil uji koefisien regresi linier menunjukkan bahwa kenaikan variabel (X) dari 17 ke 27 akan memberikan pengaruh kepada variabel terikat (Y) dengan peningkatan dari 18,62 ke 25,62 dengan persamaan garis regresi Y = 6,72 + 0,70(X).