Strategi Program Pembinaan Karir Pegawai Dalam Meningkatkan Profesionalisme Kerja Di Dinas Tenaga Kerja Kota Medan

Abstract

Pembinaan pegawai adalah setiap upaya yang dilakukan instansi terhadap seluruh pegawai, baik yang memangku jabatan struktural maupun fungsional agar dapat melaksanakan tugasnya sesuai dengan harapan instansi. Karir adalah urutan posisi yang terkait dengan pekerjaan yang diduduki seseorang sepanjang hidupnya. Karir pegawai perlu terus dipantau dan diperhatikan, karena hal tersebut dapat menunjukkan perilaku atau sikap mereka terhadap pekerjaan mereka. Seseorang individu tentunya mengharapkan agar karirnya tetap dapat dikembangkan. Dalam program pembinaan karir lebih merupakan suatu pelaksanaan perencanaan karir untuk mencapai suatu tujuan. Disamping itu pegawai dituntut untuk berkemampuan melaksanakan tugas secara profesional dan bertanggung jawab dalam menyelenggarakan tugas pemerintahan dan pembangunan, serta bersih dan bebas dari korupsi. Sebagai bagian dari pembinaan karir pegawai perlu dilakukan dengan sebaik-baiknya dengan berdasarkan pada perpaduan sistem prestasi kerja dan sistem karir. Hal ini dimaksudkan untuk memberi peluang bagi pegawai yang berprestasi tinggi untuk meningkatkan kemampuan secara profesional dan berkompetisi secara sehat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi program pembinaan karir pegawai dalam meningkatkan profesionalisme kerja di Dinas Tenaga Kerja Kota Medan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara. Sedangkan teknik analisis data menggunakan metode deskriptif dengan analisis kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian melalui wawancara menunjukkan bahwa strategi program pembinaan karir pegawai sudah cukup baik namun masih ada kendala seperti yang dihadapi pegawai dalam meningkatkan profesionalisme kerja yaitu terbatasnya anggaran dalam kegiatan pendidikan dan pelatihan.