Kinerja Dewan Pengupahan Dalam Penetapan Upah Minimum Kabupaten (Umk) Di Deli Serdang

Abstract

Kinerja karyawan ialah hasil pekerjaan seseorang dalam suatu organisasi, hasil pekerjaan tersebut dapat menyangkut kualitas, kuantitas dan ketepatan waktu. Dewan Pengupahan adalah suatu lembaga non struktural yang bersifat tripartite, yang keanggotaannya terdiri dari unsur Pemerintah, Organisasi Pengusaha, Serikat Pekerja/Serikat Buruh, Perguruan Tinggi dan Pakar. Upah minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri atas upah pokok termasuk tunjangan tetap yang ditetapkan oleh gubernur sebagai jaring pengaman. Penelitian ini bertujuan bertujuan untuk mengetahui Kinerja dewan pengupahan dalam penetapan upah minimum kabupaten (UMK) di Deli Serdang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan analisis kualitatif. Sedangkan teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara dan studi pustaka. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa tujuan dalam penetapan upah minimum kabupaten (UMK) di Deli Serdang sudah efektif , sebab setiap penilaian berfokus kepada pencapaian tujuan organisasi. Kinerja Dewan Pengupahan dalam Penetapan Upah Minimum Kabupaten (UMK) DI Kabupaten Deli Serdang sudah berjalan dengan maksimal dan baik karna sudah sesuai dengan PP No 78 Tahun 2015 dan proses penetapan Upah Minimum Kabupaten yang dilakukan melalui tahapan survey Kebutuhan Hidup Layak (KHL) oleh Dewan Pengupahan Kabupaten yang anggotanya terdiri dari unsur Pekeraja/Buruh, Pengusaha, Pemerintah, Pakar dan Akademisi dan telah mengakomodir kepentingan pihak-pihak yang berhubungan langsung dalam hubungan kerja