Implementasi Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Dalam Rangka Pelaksanaan Pelatihan Kerja Karyawan Pada Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Abstract

Pelatihan merupakan suatu cara yang tepat diberikan bagi karyawan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia di dalam perusahaan. Karyawan yang tidak terampil disebabkan tidak memiliki pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang cukup mengenai pekerjaannya, sehingga karyawan tersebut tidak dapat memberikan hasil pekerjaan yang maksimal terhadap perusahaan. Pelatihan di dalam perusahaan dirasakan mampu untuk mengubah dan mengembangkan pengetahuan dan keterampilan karyawan dalam meningkatkan produktivititas dan kinerjanya Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Implementasi Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Dalam Rangka Pelaksanaan Pelatihan Kerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan analisis kualitatif yaitu prosedur pemecahan masalah yang diteliti dengan pengamatan dengan cara menggambarkan keadaan objek penelitian pada saat sekarang, berdasarkan fakta-fakta yang nampak atau sebagaimana adanya. Hasil penelitian menunjukkan adanya tindakan yang dilakukan dalam mengimplementasikan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan masih memiliki beberapa kendala dikarenakan dalam pelaksanaan pelatihan yang masih belum merata dan juga disertai banyaknya jumlah karyawan yang bekerja tidak sesuai dengan kompetensinya. Pelatihan adalah cara yang sangat tepat diberikan bagi karyawan dalam meningkatkan sumber daya manusia di dalam perusahaan. Karyawan yang tidak terampil disebabkan tidak memiliki pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang cukup mengenai pekerjaannya sehingga karyawan bekerja dengan tidak maksimal.