Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin Sebagai Variabel Moderator Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Medan Sumatera Utara (Kasus Studi Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh disiplin pada PT Pos Indonesia (Persero) Medan Sumatera Utara. Penelitian ini dilakukan di PT. Pos Indonesia (Persero) Medan Sumatera Utara responden yang digunakan sebanyak yaitu sebanyak 50 orang. Penelitian ini menggunakan regresi model lainnya adalah regresi yang didalam terdapat variabel moderator. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh, yaitu menentukan sampling dengan mengambil seluruh populasi menjadi sampel. Variabel moderator adalah variabel yang dapat memperkuat atau memperlemah hubungan variabel bebas dengan variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja di PT Pos Indonesia (Persero) Medan Sumatera Utara, budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja di PT Pos Indonesia (Persero) Medan Sumatera Utara, Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja di PT Pos Indonesia (Persero) Medan Sumatera Utara, kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja di PT Pos Indonesia (Persero) Medan Sumatera Utara, tapi tidak dimoderasi oleh disiplin, budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja di PT Pos Indonesia (Persero) Medan Sumatera Utara, tapi tidak dimoderasi oleh disiplin