PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PLN (Persero ) UNIT INDUK PEMBANGUNAN SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan dimana konflik pekerjaan-keluarga (work-family conflict) merupakan salah satu penyebab utama menurunya kinerja para karyawan, dikarenakan peran ganda karyawan sangat susah untuk dipisahkan oleh karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Pembanguan Sumatera. Kehidupan keluarga merupakan hal yang sangat penting bagi setiap karyawan, tetapi karyawan dituntut untuk tetap profesional dalam melaksanakan tugas yang telah menjadi tangung jawab. Sehingga setiap karyawan harus mampu mengendalikan kepentingan pribadi dan kepentingan pekerjaan guna tercapainya visi dan misi yang telah disetujui bersama. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Pemerolehan data penelitian dilakukan dengan penyebaran angket kepada seluruh karyawan tetap diluar dari jabatan Manajer pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Utara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) Pengaruh langsung dapat disimpulkan bahwa variabel work to family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel stres keja. (2) Pengaruh langsung dapat disimpulkan bahwa variabel work famliy conflict berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. (3) Pengaruh langsung dapat disimpulkan bahwa variabel stres kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. (4) Stres kerja tidak dapat memediasi atau memperantarai pengaruh variable work family conflict terhadap variabel kinerja karyawan. Oleh karena itu, dalam hal pencapaian kinerja karyawan yang lebih baik diharapkan PT. PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Utara agar meningkatkan perhatian lebih terhadap kebutuhan karyawan.