IMPLEMENTASI METODE COMPOSITE PERFORMANCE  INDEX (CPI) DALAM MENENTUKAN KENAIKAN GOLONGAN KARYAWAN STUDI KASUS PTPN IV UNIT USAHA KEBUN MAYANG

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/25909

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	ASTRI, NOVITA SAFIRA NASUTION	-
dc.date.accessioned	2024-11-07T03:26:56Z	-
dc.date.available	2024-11-07T03:26:56Z	-
dc.date.issued	2024-08-07	-
dc.identifier.uri	https://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/25909	-
dc.description.abstract	Peran sistem pendukung keputusan akan membantu pihak kepegawaian untuk mencapai tujuan dari penilaian kinerja karyawan seperti kenaikan golongan tanpa mengesampingkan parameter-parameter yang sudah ditentukan oleh pihak instansi terkait. Metode Composite Performance Index (CPI) adalah Indikator gabungan yang dapat digunakan untuk menentukan suatu penilaian atau peringkat dari berbagai alternatif (i) dengan berdasarkan beberapa kriteria (j). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perhitungan nilai alternatif dan tabel index gabungan memperoleh hasil alternatif B12 memiliki nilai tertinggi dan mendapat ranking pertama serta mendapatkan kenaikan golongan paling tinggi yaitu dari 1C/0 menjadi 1D/0 pada periode 2019 dengan nilai 108,77.	en_US
dc.subject	Sistem Pendukung Keputusan	en_US
dc.subject	Composite Performance Index (CPI)	en_US
dc.subject	Kenaikan Golongan	en_US
dc.title	IMPLEMENTASI METODE COMPOSITE PERFORMANCE INDEX (CPI) DALAM MENENTUKAN KENAIKAN GOLONGAN KARYAWAN STUDI KASUS PTPN IV UNIT USAHA KEBUN MAYANG	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Information Technology

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
SKRIPSI_ASTRINASUTION_2009020047 (1).pdf	Full text	2.3 MB	Adobe PDF	View/Open

DSpace JSPUI