PENGARUH PERILAKU RELIGIUSITAS, BONUS DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. ARYA DUTA DEPOK JAWA BARAT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Perilaku Religiusitas, Bonus, Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di CV Arya Duta Depok Jawa Barat . Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan penelitian kuantitatif dengan menggunkan program SPSS Dari hasil penelitian yang dilakukan pada alpha 5%, penulis menyimpulkan bahwa Variabel religiusitas secara parsial, dengan melalui uji t-tabel, maka di dapatkan hasil bahwa perilaku religiusitas tidak memilik pengaruh dengan kinerja karyawan yang ada di CV. Arya Duta Depok Jawa Barat. Religius (X1) mempunyai koefisien regresi sebesar 0,189, artinya bahwa setiap kenaikan variabel Religiusitas sebesar 1% maka akan terjadi peningkatan kinerja sebesar 18,9%. Variabel Bonus secara pasial dengan melalui uji t-tabel, maka di dapatkan hasil bahwa Bonus memilik pengaruh yang signifikan dengan kinerja karyawan yang ada di CV. Arya Duta Depok Jawa Barat. Bonus (X2) mempunyai koefisien regresi sebesar 0,204, artinya bahwa setiap kenaikan variabel Bonus sebesar 1% maka akan terjadi peningkatan kinerja sebesar 20,4%. Variabel Gaya Kepemimpinan dengan melalui uji t-tabel, maka di dapatkan hasil bahwa gaya kepemimpinan memilik pengaruh dan signifikan dengan kinerja karyawan yang ada di CV. Arya Duta Depok Jawa Barat. Gaya Kepemimpinan (X3) mempunyai koefisien regresi sebesar -0,061, artinya bahwa setiap kenaikan variabel Gaya Kepemimpinan sebesar 1% maka akan terjadi peningkatan kinerja sebesar -6,1%. Hasil penelitian secara simultan menunjukan bahwa, variabel Perilaku Religiusitas, Bonus, dan Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan yang ada di CV. Arya Duta Depok Jawa Barat, hal tersebut dapat dilihat dari uji F. Sedangkan secara Konstanta (α) mempunyai regresi sebesar 32,102, artinya jika variabel Religiusitas (X1), Bonus (X2), dan Kepemimpinan (X3) dianggap nol, maka kinerja karyawan sebesar 32,102.