MANAJEMEN STRATEGIK PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DOSEN DI STAI AL ISHLAHIYAH KOTA BINJAI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis manajemen strategik pengembangan sumber daya manusia dosen di STAI AL ISHLAHIYAH Binjai. Prosedur penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan (1) observasi (2) wawancara dan (3) dokumentasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan wawancara. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan melalui beberapa tahapan antara lain pengumpulan data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Analisis SWOT strategis pengembangan dosen disusun berdasarkan analisis internal dan eksternal. Analisis internal dan eksternal berdasarkan data yang valid akan menghasilkan rekomendasi yang tepat terhadap formulasi strategi pengembangan dosen. Dampak manajemen strategis pengembangan dosen di perguruan tinggi swasta cukup meningkatkan mutu pendidikan, mutu penelitian, dan mutu pengabdian masyarakat. Hal ini dilihat dari beberapa dosen yang aktif mengikuti kegiatan Tri Dharma Perguruan Tinggi. Maka, penelitian ini dilakukan agar dapat meningkatkan dan menjelaskan bahwa manajemen strategis pengembangan dosen sudah diwujudkan sesuai dengan kaidah-kaidah teori manajemen strategis, sehingga terwujudlah peningkatan mutu dosen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor internal dan faktor eksternal sebagai landasan dalam menyusun formulasi strategi pengembangan dosen di STAI AL ISHLAHIYAH Binjai. Setelah data yang diperlukan terkumpul, peneliti melakukan cross side analysis dengan membandingkan dan menganalisis data yang satu dengan yang lain secara mendalam dan menarik kesimpulan berdasarkan analisis tersebut. Berdasarkan hasil penelitian secara kuantitas jumlah dosen terus meningkat setiap tahun. Sedangkan kelemahannya masih banyak dosen yang belum memiliki kualifikasi doktor serta jumlah guru besar juga masih sedikit. Dalam aspek pembelajaran belum terwujudnya pembelajaran berbasis integrasi. Produktivitas penelitian, publikasi dan pengabdian kepada masyarakat juga masih rendah. Sedangkan tantangan yang dihadapi saat ini adalah tuntutan ketersedian dosen yang profesional dan berkualitas.