KAJIAN HUKUM TERHADAP STATUS TENAGA KERJA AKIBAT PENGGABUNGAN PERUSAHAAN

Abstract

Penggabungan perusahaan (Merger) adalah salah satu bentuk penyerapan oleh satu perusahaan terhadap perusahaan lain. Jika dua perusahaan, A dan B, melakukan merger, maka hanya akan ada satu perusahaan saja, yaitu A atau B. Sebelum terjadinya merger pengusaha wajib memberi informasi kepada tenaga kerja dan memberitahu kontrak kerja yang baru setelah perusahaan tersebut merger. Adapun yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini yaitu bagaimana peralihan status tenaga kerja pada perusahaan yang merger, bagaimana hak tenaga kerja apabila di PHK pada saat terjadinya merger, dan bagaimana upaya hukum yang dapat dilakukan oleh tenaga kerja apabila di PHK pada perusahaan yang merger. Penelitian yang dilakukan adalah yuridis normative dengan menggunakan pendekatan penelitian Hukum Yuridis Normatif yang menggunakan bahan Hukum utama dengan cara menelaah pengertian, perbandingan, dan menganalisis yang berkaitan dengan Merger dan Status Tenaga Kerja. Pada saat dilaksanakan merger pengusaha harus memberikan informasi terkait kontrak kerja yang baru dan perjanjian kontrak kerja tersebut harus menguntungkan bagi tenaga kerja. Apabila terjadinya pemutusan hubungan kerja pada tenaga kerja pengusaha wajib memberikan hak yang telah diatur dalam undang-undang yang berlaku. Jika hak yang diberikan tidak sesuai dengan ketentuan yang berlaku tenaga kerja dapat melakukan upaya hukum untung mendapatkan haknya.