PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT KABUPATEN ACEH TAMIANG

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau menjelaskan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Untuk pengujian hipotesis dilakukan dengan uji regresi berganda. Uji regresi berganda bertujuan secara dasar sama dengan kolerasi sederhana atau berganda, yakni ingin mengetahui apakah ada pengaruh antara dua variabel. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Sampel Jenuh. Sampel penelitian ini adalah seluruh pegawai dalam lingkup Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang yang berjumlah 80 orang. Dari hasil penelitian ini terbukti bahwa terdapat pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Dimana Kompetensi memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan hasil uji statistik dengan nilai t hitung sebesar 0,527 lebih kecil dari ttabel 1,668 dengan nilai sig 0,064 > 0,05, Motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dibukti dengan hasil uji statsitik dengan nilai t hitung sebesar 0,864 lebih kecil dari t tabel 1,668 dengan nilai sig 0,390 > 0,05, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dibuktikan dengan hasil uji statistik dengan nilai t hitung sebesar 3,465 lebih besar dari t tabel 1,668 dengan nilai sig 0,004 < 0,05 di Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Aceh Tamiang.