PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN ACEH TAMIANG

Abstract

Disiplin, motivasi dan pengawasan merupakan salah satu faktor yang sangat menentukan kinerja pegawai demi keberhasilan instansi dalam menjalankan kegiatannya dan mencapai tujuan yang diharapkan. Pegawai dinyatakan mempunyai kinerja yang tinggi jika hasil kerjanya minimal sesuai dengan standar hasil kerja, atau mampu melampaui standar hasil kerja. Disiplin, motivasi dan pengawasan dapat meningkatkan kinerja bila dijalankan dengan maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh: 1) Disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Aceh Tamiang, 2) Motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Aceh Tamiang, 3) Pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Aceh Tamiang dan 4) Disiplin, motivasi dan pengawasan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Aceh Tamiang. Sehinggta natinya dapat menjadi referensi untuk peningkatan nilai yang lebih baik pada 4 variabel diatas Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Aceh Tamiang yang berjumlah 45 orang dan seluruhnya dijadikan sampel. Pengambilan sampel pada penelitian ini mengunakan metode sensus. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Selanjutnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Variabel disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Aceh Tamiang. Semakin baik disiplin pegawai maka kinerjanya juga akan semakin tinggi. 2) Variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Aceh Tamiang. Semakin baik motivasi pegawai maka kinerjanya juga akan semakin tinggi. 3) Variabel pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Aceh Tamiang. Semakin baik pengawasan pegawai maka kinerjanya juga akan semakin tinggi. 4) Variabel disiplin, motivasi dan pengawasan secara simultan berpengaruh signfikan terhadap variabel kinerja pegawai. Sebagian besar perubahan kinerja dapat dijelaskan oleh variabel disiplin, motivasi dan pengawasan secara serentak, sedangkan sebagian kecil lagi dijelaskan oleh faktor lain, yaitu seperti komunikasi, kepemimpinan dan faktor-faktor lainnya yang tidak dijelaskan dalam model penelitian ini.