Moderasi Reward Pada Pengaruh Sistem Akuntansi manejemen Pengukuran Kinerja dan Kinerja Manajerial

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Pengaruh Reward (X1), Sistem Akuntansi Manajemen (X2), dan Pengukuran Kinerja (X3) terhadap Kinerja Manajerial (Y). Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan variabel diukur menggunakan skala likert. Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan BUMN di Kota Medan dengan jumlah sampel sebanyak 30 perusahaan BUMN di Kota Medan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) diolah menggunakan software SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian diketahui bahwa secara parsial bahwa variabel penghargaan (reward) secara parsial bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Variabel sistem akuntansi manajemen secara parsial bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial. Variabel pengukuran kinerja secara parsial bepengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja manajerial.