PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN KONTRAK PERTAMANAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Abstract

Kepuasan kerja didefinisikan sebagai suatu reaksi emosional yang kompleks. Reaksi emosional ini merupakan akibat dorongan, keinginan, tuntutan dan harapan-harapan karyawan terhadap pekerjaan yang dihubungkan dengan realitas realitas yang dirasakan karyawan. Tujuan penelitian ini adalah Untuk Mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Kontrak Pertamanan UMSU. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pendekatan kuantitatif adalah pendekatan dalam penelitian yang menggunakan data berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik untuk menganalisa hubungan antar variabel. Hasil dari penelitian ini adalah Kepuasan kerja dan Job Insecurity berpengaruh terhadap Turnover Intention pada Karyawan kontrak pertamanan UMSU. Hal ini dibuktikan dengan nilai F tabel sebesar 3,35 dan F hitung 12,012. Terlihat bahwa nilai F hitung sebesar 12,012 > F tabel 3,35 dan nilai Sig < 0.05 yaitu 0.000 < 0.05 maka H0 ditolak dan menerima Ha. Artinya Kepuasan kerja dan dan Job Insecurity berpengaruh terhadap Turnover Intention pada Karyawan kontrak pertamanan UMSU.