PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI PADA BALAI BESAR PENGEMBANGAN PENJAMIN MUTU PENDIDIKAN VOKASI BIDANG BANGUNAN DAN LISTRIK

Abstract

Tujuan penelitian kali ini adalah untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja pegawai pada Balai Besar Pengembangan Penjamin Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik Medan. Menganalisis pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai pada pegawai pada Balai Besar Pengembangan Penjamin Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik Medan. Menganalisis peran mediasi organizational citizenship behavior pada pengaruh keadilan distributif terhadap kinerja Pegawai pada Balai Besar Pengembangan Penjamin Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik Medan. Menganalisis peran mediasi organizational citizenship behavior pada pengaruh Keadilan prosedural terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Besar Pengembangan Penjamin Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Bangunan dan Listrik Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Pendekatan yang digunakan adalah assosiatif dan kuantitatif. Jadi berdasarkan populasi yang berjumlah 150 orang maka sampel yang diambil 122 orang. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini wawancara, kuesioner. Data ini akan dianalisis dengan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis statistik yakni partial least square – structural equestion model (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keadilan Distributif berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Keadilan Prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Keadilan Distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Keadilan Prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Organizational Citizenship Behavior tidak dapat memediasi atau memperantarai pengaruh Keadilan Distributif terhadap Kinerja Pegawai. Organizational Citizenship Behavior memediasi atau memperantarai pengaruh Keadilan Prosedural terhadap Kinerja Pegawai