PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA MELALUI DISIPLIN KERJA PADA DINAS PERDAGANGAN MANDAILING NATAL

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja, pengaruh komitmen organisasi terhadap disiplin kerja, pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja, dan pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja. Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 66 responden yang merupakan pegawai Dinas Perdagangan Mandailing Natal. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan daftar pernyataan seperti kuesioner serta teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitan menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja (Dengan kata lain Disiplin kerja berperan sebagai mediator), komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Disiplin kerja (Dengan kata lain Disiplin kerja berperan sebagai mediator).