PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT UNIT USAHA SYARIAH

Abstract

Tujuan penelitian yang diteliti adalah Untuk menguji dan mengetahui pengaruh reward terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Unit Usaha Syariah, Untuk menguji dan mengetahui pengaruh punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Unit Usaha Syariah, Untuk menguji dan mengetahui pengaruh reward dan punishment secara bersamaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Unit Usaha Syariah. Metode Penelitian Skripsi ini merupakan jenis penelitian kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner, teknik pengumpulan data berupa kuesioner yang disebarkan kepada 30 responden. Dalam menganalisis data peneliti menggunakan analisis data regresi berganda dengan langkah-langkah beberapa uji validitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Hasil dari penelitian ini, menunjukkan hasil nilai t hitung 0,268 < t tabel 1,697 artinya variabel Reward tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Unit Usaha Syariah. Nilai t hitung 0,048 < t tabel 1,697 artinya Punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Unit Usaha Syariah. Dalam uji simultan (uji F), diketahui bahwa F-hitung (2,005) < F-tabel (3.35) artinya variabel Reward dan Punishment secara simultan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sumut Unit Usaha Syariah.