PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA SUMATERA UTARA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Sumatera Utara. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel, namun pegawai yang tidak tetap atau honorer tidak masuk dalam sampel. Sampel pada penelitian ini berjumlah 70 orang pegawai di divisi administrasi. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan angket, sedangkan teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan metode analisis data kuantitatif, dengan analisis statistic SEM-PLS. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program software SmartPLS 3.3.3. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara langsung lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien jalur 0,197, P-Values 0,048 dan T-statistics 1,987 , secara langsung pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai koefisien jalur 0,716, P-Values 0,000 dan T-statistics 9,245 , secara langsung lingkungan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur 0,096, P-Values 0,305 dan T Statistics 1,026, secara langsung pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur 0,442, P-Values 0,007 dan T-Statistics 2,725, secara langsung kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,250, P-Values 0,153 dan T-Statistics 1,431, secara tidak langsung kepuasan kerja berperan sebagai mediator antara lingkungan kerja terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,049, P-Values 0,025 dan T-Statistics 1,970, secara tidak langsung kepuasan kerja berperan sebagai mediator antara pengembangan karir terhadap kinerja dengan nilai koefisien jalur 0,179, P Values 0,045 dan T-Statistics 2,835 pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Sumatera Utara