PENGARUH KEPUASAN KERJA. DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KOMINFO KOTA MEDAN

Abstract

Masalah dalam penelitian ini adalah kurangnya kepuasan kerja pegawai dalam bekerja, kedisiplinan pegawai, lingkungan kerja, dalam penyelesaian pekerjaannya sehingga pekerjaan yang dihasilkan kurang baik dan tidak tepat waktu.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepuasan kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kota Medan.

Metode penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif, dimana variabel diukur dengan skala likert. Metode pengumpulan data dilakukan dengan daftar pernyataan angket. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Medan yang berjumlah 56 orang. Kemudian dilakukan uji validitas dan reabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) secara parsial variabel Kepuasan Kerja mempengaruhi Kinerja Pegawai di Dinas Kominfo Kota Medan; (2) secara parsial variabel Disiplin Kerja mempengaruhi Kinerja Pegawai di Dinas Kominfo Kota Medan; (3) secara parsial variabel Lingkungan Kerja mempengaruhi Kinerja Pegawai di Dinas Kominfo Kota Medan; (4) secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kominfo Kota Medan.