PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PT PELINDO I (Persero) CABANG TERMINAL PETI KEMAS DOMESTIK BELAWAN

Abstract

Said Dedy Candra, NPM 1720030023 dengan judul Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Perusahan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT Pelindo I Cabang Terminal Peti Kemas Domestik Belawan. Tesis, Program Pascasarjana, Program Megister Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, 2019. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Perusahan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT Pelindo I Cabang Terminal Peti Kemas Domestik Belawan baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai organik dan non organik pada Divisi Operasi TPKDB sejumlah 120 orang dan menjadi sampel dalam penelitian ini Pegawai Organik 60 dan Non Organik berjumlah 60 orang (Purposive Sampling). Data dikumpulkan dengan wawancara, daftar pertanyaan dan studi dokumentasi dan variabel-variabel yang diteliti menggunakan skala likert. Daftar pertanyaan terlebih dahulu diuji dengan menggunakan pengujian validitas dan reliabilitas, pengolahan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 20.0, dan dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil yang ditemukan dalam pengujian hipotesis penelitian ini adalah: Secara simultan variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada TPKDB, secara parsial Budaya Perusahaan tidak berpengaruh dan negatif terhadap kepuasan kerja pegawai TPKDB.