Pengaruh Komunikasi Organisasi DPD BKPRMI Medan dalam Menjalin Hubungan Baik dengan Stakeholder Internal

Abstract

Berkembang dan majunya sebuah organisasi bukan berarti tidak ada hambatan, pola komunikasi manusia yang kian dinamis baik sebagai personal maupun sebagai interpersonal yang sering menjadi hambatan dan mempengaruhi sebuah hubungan didalam organisasi. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi DPD BKPRMI Medan dalam menjalin hubungan baik dengan stakeholder internal. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori yang dikemukakan oleh Redding dan Sanborn yang menekankan pada komunikasi organisasi sedangkan pendekatan menjalin hubungan baik menggunakan teori yang dikemukakan oleh Hollensen. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif atau penelitian hubungan yang tujuannya untuk mengetahui hubungan antara dua variabel. Terdapat 112 populasi yang terdapat dalam penelitian ini dan menggunakan rumus slovin penentuan sample sehingga mendapati sebanyak 88 orang yang dijadikan sampel dengan menggunakan simple random samping sebagai teknik pengambilan sampel. Data yang didapatkan dari kuesioner akan dianalisi/diolah untuk menjawab hipotesis yang telah ditetapkan, dengan menggunakan teknik analisis data Uji Korelasi, Uji Regresi, Uji Signifikan dan Uji Determinasi. Hasil dari anlisis data yang dilakukan akan dideskripsikan dalam bentuk narasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan/pengaruh yang kuat dari komunikasi organisasi DPD BKPRMI Medan terhadap menjalin hubungan baik dengan stakeholder internal. Kendala yang terdapat pada organisasi DPD BKPRMI Medan yaitu masih kurangnya komunikasi yang dilakukan antara pimpinan dan anggota sehingga hubungan antar keduanya terhambat.