Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kompensasi Terhadap PeningkatanKepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Baznas Provsu)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan (2) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di sumatra utara. Penelitian ini bersifat populatif dengan jumlah responde sebanyak 39 orang. Metode pengumpulan data melalui survei kuisioner . Teknik Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisa Regresi sederhana dan Analisa Path. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) komunikasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai koefisien resgresi sebesar 0,645 t hitung > t tabel (8,869 > 2,0261); (2) Kompensasi berpengaruhpositif terhadap kepuasan kerja karyawan melalui kepuasam kerja dengan nilai koefisien mediasi 0,368 dan t hitung > t tabel (2,875 > t tabel 2,0261) . kepuasan kerja dikatakan sebagai variabel mediasi sebagian karena pengaruh langsung lebih besar dari pengaruh tidak langsung