PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH DISIPLIN KERJA PADA DINAS PENCEGAH DAN PEMADAM KEBAKARAN KOTA MEDAN

Abstract

Tujuan. dari penelitian. ini adalah. untuk mengetahui pengaruh. kepemimpinan. dan. motivasi. kerja. terhadap. kinerja pegawai. dimediasi oleh disiplin kerja pada Dinas Pencegah dan Pemadam Kebakaran Kota Medan. Metodologi asosiatif kuantitatif digunakan dalam. penelitian ini. Semua pegawai.. Dinas. . Pencegah. dan Pemadam.. Kebakaran. Kota. Medan menjadi. populasi dalam penelitian ini. Sampel yang digunakan berjumlah 50 responden. Kuisioner dan wawancara yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya merupakan. teknik pengumpulan data yang digunakaan. Analisis. data yang digunakan dalam. penelitian ini adalah: (1) Analisis model pengukuran/measurement. model analysis (outer model), (2) Analisis model struktural/structural model analysis (inner model), dan (3) Uji sobel analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pengaruh. kepemimpinan. terhadap. kinerja. pegawai secara positif. dan signifikan dengan nilai 0,267, (2) pengaruh. motivasi. kerja terhadap. kinerja. pegawai secara. positif dan signifikan dengan nilai 0,259, (3) pengaruh kepemimpinan terhadap. disiplin kerja. pegawai. secara positif dan. signifikan dengan. nilai 0,933, (4) pengaruh. motivasi. kerja. terhadap disiplin. kerja. pegawai. secara positif dan signifikan dengan nilai 0,027, (5) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja. pegawai. secara positif. dan signifikan dengan nilai 0,052, (6) pengaruh. kepemimpinan. terhadap kinerja. pegawai. melalui disiplin. kerja. secara positif dan signifikan. dengan nilai 0,048 artinya disiplin. kerja berperan sebagai. variabel. intervening (mediator), dan (7) pengaruh. motivasi. kerja. terhadap kinerja. melalui. disiplin. kerja. secara positif. dan signifikan. dengan. nilai 0,011 artinya disiplin. kerja berperan. sebagai. variabel intervening (mediator).