PERAN MOTIVASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI DI PT PLN (PERSERO) DIVISI SISTEM DAN TEKNOLOGI INFORMASI OPERASIONAL SUMATERA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kompetensi Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Di PT PLN (Persero) Divisi Sistem Dan Teknologi Informasi Operasional Sumatera. Metode penelitian yang dilakukan menggunakan metode penelitian asosiatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner dan studi dokumentasi. Penelitian dilakukan dengan menggunakan sampel jenuh yang diambil dari total populasi yaitu 80 orang. Pengolahan data menggunakan perangkat lunak Lisrel versi 8.8 dengan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Secara parsial variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi pegawai; (2) Secara parsial variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai; (3) Secara parsial variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap pengembangan karir pegawai (4) Secara parsial variabel kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pegawai (5) Secara parsial variabel motivasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap pengembangan karir pegawai (6) Variabel motivasi berpengaruh tidak signifikan dalam memediasi pengaruh variabel pengalaman kerja terhadap pengembangan karir pegawai pegawai (7) variabel motivasi berpengaruh tidak signifikan dalam memediasi pengaruh variabel kompetensi terhadap pengembangan karir pegawai.