PENGARUH PENGAWASAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA DIMEDIASI OLEH DISPLIN KERJA PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA MEDAN

Abstract

Pengawasan adalah fungsi di dalam manajemen fungsional yang harus dilaksanakan oleh setiap pimpinan semua unit atau satuan kerja terhadap pelaksanaan pekerjaan atau pegawai yang melaksanakan sesuai dengan tugas pokok masing-masing. Motivasi adalah berbagai usaha yang dilakukan oleh manusia tentunya untuk memenuhi keinginan dan kebutuhannya. Disiplin kerja adalah sikap yang patuh terhadap peraturan-peraturan dan norma-norma yang berlaku dalam suatu perusahaan guna meningkatkan keteguhan karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan atau organisasi. Sedangkan kinerja adalah suatu ilmu yang memadukan seni didalamnya untuk menerapkan suatu konsep manajemen yang memliki tingkat fleksibelitas yang representatif dan aspiratif guna mewujudkan visi dan misi instansi dengan cara mempergunakan orang yang ada di organisasi tersebut. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai aparatur sipil negara pada Dinas Perpustakaan dan Kerasipan Kota Medan yang berjumlah 54 orang, sedangkan sampel yaitu keseluruhan jumlah populasi sebanyak 54 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pertanyataan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPls) untuk menguji tujuh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitan menunjukan bahwa : (1) pengaruh pengawasan terhadap kinerja positif dan signifkan; (2) pengaruh motivasi terhadap kinerja negatif dan tidak signifikan; (3) pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja positif dan signifikan; (4) pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja negatif dan tidak signifikan; (5) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja positif dan tidak signifikan; (6) disipilin kerja memediasi pengaruh pengawasan terhadap kinerja positif dan tidak signifikan; (7) disipilin kerja memediasi pengaruh motivasi terhadap kinerja negatif dan tidak signifikan