PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM MADANI MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis beban kerja kompensasi, motivasi,kinerja karyawan pada rumah sakit umum madani medan baik secara parsial maupun secara simultan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini seluruh karyawan pada rumah sakit umum madani 60. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik wawancara, observasi, dan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji Analisis Regresi Liner Berganda, Uji Hipotesis (Uji t dan Uji F), dan Koefisien Determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS (Statistic for the Social Sciens) versi 24.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,dimana t hitung =2,269 > t tabel =2,002 dan nilai signifikan sebesar 0,027<0,05,kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,dimana t hitung = 2,173>t tabel =2,002 dan nilai signifikan sebesar 0,034<0.05 motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana t hitung =2,625<t tabel =2,002 dan nilai signifikan sebesar 0,011<0,05 beban kerja,kompensasi,motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,dimana F hitung = 7,741> F tabel =7,71 dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05.