PENGARUH KOMPETENSI, KERJASAMA TIM, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA SATUAN KERJA BIDANG HUKUM KEPOLISIAN DAERAH SUMATERA UTARA

Abstract

Bidang Hukum Kepolisian Daerah Sumatera Utara adalah satuan kerja yang mempunyai tugas pokok dan fungsi untuk menyelenggarkan fungsi hukum dan hak azasi manusia yang meliputi bantuan dan nasihat hukum, penerapan hukum, penyuluhan hukum, serta pembentukan peraturan kepolisian. Seiring dengan tuntutan perbaikan reformasi birokrasi pemerintah dan keterbukaan informasi publik, Bidkum Polda Sumut dituntut untuk meningkatkan kulitas SDM Personelnya. Dalam rangka meningkatkan SDM dimaksud masih terdapat permasalahan SDM yang perlu diperhatikan, antara lain kompetensi personel, seperti kualifikasi advokat, kualifikasi pendidikan, legal drafter serta pengalaman kerja personel yang belum maksimal. Mutasi rutin yang terjadi di Polda Sumut sangat mempengaruhi performa kerjasama tim. Minimnya ketersediaan anggaran dari pemerintah, reward dari pimpinan utama (Kapolda) terhadap personel Bidkum yang berprestasi, serta kurangnya analisis latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja terhadap pegawai yang ditempatkan oleh Biro SDM pada satker Bidkum berdampak pada motivasi personel itu sendiri. Unsur-unsur tersebut di atas berdampak pada kinerja satuan kerja Bidang Hukum Kepolisian Daerah Sumatera Utara, dapat dilihat dari masih banyaknya permohonan layanan bantuan hukum yang belum terlayani dengan maksimal serta masih terdapat tunggakan perkara praperadilan, Pidana, Perdata, TUN, PA. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kerjasama tim, dan motivasi terhadap kinerja satuan kerja Bidang Hukum Kepolisian Daerah Sumatera Utara secara parsial dan simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat asosiatif. Teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu sebanyak 42 orang. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebarkan angket. Kemudian data angket diuji dengan aplikasi SPSS 26 dengan dilakukan uji validitas, uji reabilitas, heterokedastisitas, dan uji multikolinieritas. Teknik analisis data yang digunakan adala dengan regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan) dan uji R square. Dari hasil pengujian yang telah didapat dapat disimpulkan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, motivasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja satuan kerja. Kemudian secara simultan kompetensi, kerjasama tim dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja