Kompetensi Komunikasi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Nias Utara

Abstract

Pada dasarnya kinerja pegawai merupakan hasil proses yang kompleks, baik berasal dari diri pribadi (internal faktor), keadaan lingkungan (external faktor), maupun upaya strategis dari institusi. Kinerja yang baik tentu saja merupakan harapan bagi semua institusi, sebab kinerja pegawai ini pada akhirnya diharapkan dapat meningkatkan kinerja institusi secara keseluruhan. Jika kinerja pegawai baik maka kinerja institusi menjadi baik pula, demikian sebaliknya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompetensi komunikasi pimpinan terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama kabupaten Nias Utara. Pertanyaan penelitian yang diajukan dalam penelitian ini adalah Sejauhmana pengaruh kompetensi komunikasi pimpinan terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama kabupaten Nias Utara? Beberapa teori antara lain kompetensi komunikasi pimpinan, komunikasi organisasi, kinerja pegawai, dan kepuasan komunikasi bawahan menjadi dasar ilmu dalam mendukung penelitian ini. Metodologi yang digunakan merupakan metode korelasional dan tehnik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan instrument kuisioner. Penelitian ini dilakukan di Kantor Kementerian Agama kabupaten Nias Utara sebanyak 62 pegawai dengan teknik sample jenuh (sensus). Penelitian ini menggunakan teknis analisis data korelasi dan regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi komunikasi pimpinan (X) memberikan pengaruh sebesar 70.7% terhadap kinerja pegawai (Y) sedangkan 29.3% merupakan pengaruh yang diberikan oleh faktor atau variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Penelitian ini menemukan kesimpulan penting bahwa hipotesis dalam penelitian ini telah terbukti bahwa kompetensi komunikasi pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.