ANALISIS EFEKTIVITAS SIMPEG DALAM MEWUJUDKAN E-GOVERNMENT PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM DAM HAM SUMATERA UTARA (STUDI KASUS PADA KANTOR IMIGRASI KELAS II TPI BELAWAN)

Abstract

Pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan dan pelatihan ternyata tidak efektif dalam membentuk karakter Aparatur Sipil Negara yang berbasis teknologi. Dalam pengembangan sumber daya manusia yang berbasis teknologi, Kementerian Hukum dan HAM telah membangun Sistem Informasi Managemen Kepegawaian (SIMPEG). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana efektifitas SIMPEG pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Sumatera Utara dan bagaimana mewujudkan e-government pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Sumatera Utara (studi kasus pada Kantor Imigrasi Kelas II TPI Belawan). Manfaatnya adalah secara teoritis, hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan bahan kajian lebih lanjut dan bermanfaat melalui sumbangsih pemikiran dalam pengembangan sistem informasi manajemen kepegawaian; secara praktis, penelitian ini diharapkan bermanfaat bagi Kementerian Hukum dan HAM Republik Indonesia khususnya Kantor Imigrasi Kelas II TPI Belawan dalam mewujudkan e-government. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif, yang memusatkan perhatian pada masalah-masalah yang ada pada saat penelitian dilakukan atau masalah-masalah yang aktual, dan menggambarkan fakta-fakta tentang masalah yang diselidiki disertai interpretasinya. Berdasarkan penelitian ditemukan bahwa sistem informasi manajemen kepegawaian Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia dalam pelaksanaannya belum efektif dalam meningkatkan profesionalitas pegawai, belum digunakan dalam rangka penempatan pegawai sesuai dengan kompetensinya, serta belum digunakan dalam rangka pengambilan keputusan mutasi pegawai dan pengambilan keputusan promosi jabatan