PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA, TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI MA’HAD ABU UBAIDAH BIN AL JARRAH MEDAN

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji seberapa besar pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan disiplin kerja, terhadap kepuasan kerja karyawan Ma’had Abu Ubaidah bin Al Jarrah Medan. Penelitian ini menggunakan metode diskriptif kuantitatif dengan menggunakan pendekatan normatif (legal research) untuk data sekunder dan pendekatan empiris (yuridis sosiologis), untuk memperoleh data primer melelalui penelitian lapangan (field reseacrh). Jumlah populasi sebanyak 85 orang dengan jumlah sampel sejumlah populasi. Teknik pengolahan data dengan menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh budaya organiasi, motivasi, dan disiplin kerja, terhadap kepuasan kerja karyawan Ma’had Abu Ubaidah bin Al Jarrah Medan, berdasarkan indikator sebagai berikut : Pertama, ada pengaruh antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja yang dimana artinya budaya organisasi yang baik mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Kedua, terdapat pengaruh antara motivasi terhadap kepuasan kerja dimana artinya karyawan yang termotivasi dalam bekerja mempengaruhi kepuasan kerja. Ketiga, ada pengaruh antara disiplin kerja karyawan terhadap kepuasan kerja dimana artinya bahwa semangkin tinggi tingkat disiplin kerja karyawan dalam bekerja maka semangkin baik kepuasan kerja karyawan tersebut. Keempat, ada pengaruh secara bersama sama (simutan) antara variabel budaya organiasi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan Ma’had Abu Ubaidah bin Al Jarrah Medan dimana artinya variabel budaya organisasi, motivasi dan disiplin kerja karyawan baik mempengaruhi kepuasan kerja karyawan Ma’had Abu Ubaidah bin Al Jarrah Medan.