PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET KABUPATEN DELI SERDANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk menganalisis apakah kepuasan kerja merupakan variabel mediasi antara motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pada Badan Pengelola Keuangan dan Asset Kabupaten Deli Serdang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Kwantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Asset Kabupaten Deli Serdang yang berjumlah 60 orang. Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah menggunakan angket. Teknik analisis data menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara langsung, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai kemampuan kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawai, kemampuan kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak siginifikan terhadap kinerja pegawai. Secara tidak langsung, kepuasan kerja tidak bersifat memediasi hubungan antara variabel motivasi dengan variabel kinerja pegawai. Secara tidak langsung , kepuasan kerja juga tidak bersifat memediasi hubungan antara variable kemampuan kerja dengan variabel kinerja pegawai.